2023-09-28
一、摸清两个底子。一是对全乡十八周岁以上劳动力数量、技能、现状等进行全面摸底排查，并建立《滔河乡劳动力就业台帐》。二是就企业所属行业、所需工种、用工数量等逐企业对接摸底，建立《滔河乡企业用工台帐》，做到底数清。
二、做好用工培训。对照两个台帐，借力技能河南建设，分类、分批、免费对企业现有员工和周边适龄群众进行专业技术培训。截止目前，专业技术培训已进行10批次、6个专业、300余人次。
三、创新用工管理。探索实施企业用工以合同的形式由乡社保所负责组织、提供，工人进厂务工统一与乡社保所签订劳务合同，有效解决了企业管理难和工人维权难的问题，扮好了企业的服务员和工人的娘家人角色。
四、做好人才储备。重点做好大中专毕业生、转业军人以及社会上有技术等级证或有相关从业经验人员人才库建设，解决企业找人难、招工难。同时，建立滔河乡企业用工微信群，重抓宣传引导，及时发布乡内企业发展情况和用工需求，收到了引人、引智、引资的良好效果。
